In der IT-Branche sind Traineeprogramme in den letzten Jahren immer beliebter geworden. Sie bieten eine großartige Möglichkeit, junge Talente zu finden und ihnen die Fähigkeiten und Erfahrungen zu vermitteln, die sie  für einen erfolgreichen Berufseinstieg in der IT-Branche benötigen. Viele Berufs- und Quereinsteiger:innen nutzen diese Chance, um ihre Karriere in der IT-Branche zu starten und eine andere Art des Berufseinstiegs zu erleben.

Eine Frage, die dabei immer wieder auftaucht, betrifft die Höhe des Trainee-Gehalts.

Auf welcher Basis wird die Höhe des Trainee-Gehalts definiert?

In der Regel basiert das Trainee-Gehalt in der IT-Branche auf verschiedenen Faktoren. Dazu gehören die Größe des Unternehmens, die Art des Traineeprogramms, die Branche, der Standort des Unternehmens und natürlich der Arbeitgeber an sich. Es ist auch wichtig, zu berücksichtigen, dass viele Unternehmen, unabhängig von der Branche, einheitliche Gehaltsstrukturen haben, die auf Erfahrungsstufen oder Ausbildungsniveaus beruhen.

Üblicherweise verdienen Trainees weniger als vollständig ausgebildete Mitarbeitende, da sie selbst noch keine Stunden auf Kunden buchen und viele Ressourcen innerhalb des Unternehmens genutzt werden, um sie auszubilden: von der Einarbeitungszeit der Kolleg:innen und Mentor:innen, die Kurse, die die Trainees besuchen, bis zu den kostenpflichtigen Zertifizierungen, die sie häufig absolvieren müssen.

Trainees können ein Bruttogehalt erwarten, dass sich normalerweise im Bereich von 1.500 Euro bis 3.500 Euro pro Monat bewegt. Es ist jedoch wichtig, zu beachten, dass dies nur eine Schätzung ist und monetäre Leistungen nicht die einzigen Faktoren eines Trainee-Gehalts sind. Andere Leistungen sind beispielsweise Benefits wie ein Jobrad, ein Monatsticket für die Bahn, Firmenfitness, vermögenswirksame Leistungen und noch vieles mehr.

Wie findet man heraus, was ein Trainee im Unternehmen verdienen kann?

Wenn man herausfinden möchte, was man als Trainee in der IT-Branche verdienen kann, gibt es verschiedene Möglichkeiten. Eine Möglichkeit besteht darin, auf Jobportalen im Internet zu suchen, beispielsweise auf Indeed, LinkedIn, XING oder kununu. Viele Jobportale listen die Gehälter für verschiedene Positionen auf, einschließlich der Trainee-Positionen.

Eine weitere Möglichkeit besteht darin, sich an das Unternehmen zu wenden, bei dem man sich bewirbt oder bei dem man bereits angestellt ist. Viele Unternehmen sind bereit, Gehaltsinformationen zu teilen, insbesondere wenn es um eine Trainee-Position geht. Einige Unternehmen haben auch Gehaltsstrukturen, die sie mit potenziellen Trainees teilen, um die Erwartungen abzustimmen.

Stimmt es, dass man in der IT – auch als Trainee – besser verdient als in anderen Branchen?

Es ist wahr, dass man in der IT-Branche in der Regel besser verdient als in anderen Branchen. Dies liegt daran, dass die IT-Branche eine wachstumsstarke Branche ist, in der Unternehmen bemüht sind, talentierte Mitarbeiter zu finden und zu halten. Darüber hinaus ist die IT-Branche eine mit vielen hochqualifizierten Fachkräften, die typischerweise höhere Gehälter ausgezahlt bekommen als in anderen Branchen.

Dies bedeutet für Trainees, dass sie nach Abschluss ihrer Ausbildung besonders gute Chancen haben, ihr Gehalt zu steigern.

Um das Trainee-Gehalt besser einzuschätzen, sollten sowohl die Berufschancen nach Abschluss des Programms als auch die Dauer des Traineeships und die damit verbundenen Benefits berücksichtigt werden.